最近，黃金、白銀價格屢創(chuàng)新高，銅、錫、鋰、鎢等金屬價格集體飆升。這波金屬漲價潮的背后因素眾多，綠色轉(zhuǎn)型對關(guān)鍵礦物的需求激增也是重要推手之一

然而，與火熱市場形成鮮明對比的是，采礦業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)。山特維克最新發(fā)布的《采礦業(yè)人才報(bào)告》顯示：近一半的STEM專業(yè)學(xué)生因了解不足而將采礦排除在職業(yè)選擇之外；同時，71%的礦業(yè)高管認(rèn)為人才短缺已影響到企業(yè)發(fā)展。

近日，在斯德哥爾摩國家科學(xué)技術(shù)博物館的圓桌討論上，來自山特維克、學(xué)術(shù)界及前沿領(lǐng)域的專家們，就如何破解這一人才困局展開了深入討論。

從左到右依次為：美國宇航局航天器集成工程師Joan Melendez Misner，山特維克人力資源負(fù)責(zé)人Bj?rn Axelsson，亞琛工業(yè)大學(xué)教授Elisabeth Clausen，LKAB高級采礦工程師P?r Sundqvist

傳統(tǒng)認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)差距有多大？

在當(dāng)下，采礦業(yè)并非年輕技術(shù)人才的首選。根據(jù)在線出版物《The Intelligent Miner》創(chuàng)始人Carly Leonida調(diào)查顯示：澳大利亞采礦工程專業(yè)入學(xué)人數(shù)自2014年以來下降約63%，美國采礦專業(yè)畢業(yè)生自2016年也減少了39%。

山特維克的報(bào)告也揭示了一個令人深思的現(xiàn)象：近半數(shù)STEM學(xué)生對采礦認(rèn)知有限，但如果他們了解采礦業(yè)在綠色轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵作用，90%的人愿意考慮投身其中。

這種認(rèn)知落差從何而來？礦業(yè)是支撐全球經(jīng)濟(jì)的重要力量，科技、制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等都離不開它。但公眾卻很少意識到，自己的手機(jī)或汽車完全離不開它。這種‘不可或缺卻又視而不見’的狀態(tài)，導(dǎo)致了人們對該行業(yè)的印象還停留在過去。

山特維克智能采礦Newtrax礦業(yè)數(shù)據(jù)平臺

“不少人一提到礦山想到的就是‘塵土飛揚(yáng)’‘噪音’‘危險(xiǎn)’。事實(shí)上，現(xiàn)代礦山已被自動化、數(shù)字化技術(shù)武裝，安全性與工作環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化?！眮嗚」I(yè)大學(xué)教授Elisabeth Clausen說。

高科技采礦原來這么酷

如今的采礦業(yè)早已告別鎬和鐵鍬的時代。LKAB高級礦業(yè)工程師P?r Sundqvist分享道："我們使用模擬器和虛擬現(xiàn)實(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，有些設(shè)備甚至可以用Xbox手柄操作。這些都是展現(xiàn)行業(yè)魅力的絕佳方式。"

山特維克AutoMine? Core系統(tǒng)

NASA航天器集成工程師Joan Melendez Misner從更宏觀的視角補(bǔ)充：“采礦業(yè)為衛(wèi)星提供動力，也運(yùn)用它們提供的氣候洞察組件來輔助采礦。采礦讓尖端技術(shù)成為可能?！?/span>

數(shù)字化、自動化和電氣化正在重塑整個行業(yè)。比如，遠(yuǎn)程作業(yè)新模式讓工程師能在千里之外操控礦區(qū)設(shè)備，數(shù)據(jù)分析與人工智能已被廣泛應(yīng)用于資源勘探和可持續(xù)開采。

多管齊下，彌合人才差距

面對當(dāng)前的挑戰(zhàn)，各位專家也探討了行業(yè)內(nèi)吸引人才的一些創(chuàng)新方式。

打破刻板印象

山特維克人力資源負(fù)責(zé)人Bj?rn Axelsson強(qiáng)調(diào)：“我們需要向更多年輕人展示采礦業(yè)的變化——這個行業(yè)正在通過工程技術(shù)、改善社區(qū)條件和幫助客戶實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型等來推動世界進(jìn)步。這也是我們與下一代共同的目標(biāo)?！?/span>

創(chuàng)新教育模式

一些大學(xué)正在通過黑客馬拉松、行業(yè)實(shí)習(xí)、前沿技術(shù)客座講座和國際合作等創(chuàng)新舉措吸引學(xué)生。Elisabeth Clausen表示：“當(dāng)學(xué)生們真正了解這個行業(yè)，他們的觀念就會改變?！?/span>

拓寬招聘視野

許多礦業(yè)公司開始依據(jù)技能而非職位進(jìn)行招聘，將目光投向行業(yè)之外，從油氣行業(yè)、制造業(yè)等相鄰領(lǐng)域，尋找具備數(shù)字化技能的人才。

更新課程體系

隨著時代的變化，礦業(yè)課程也要進(jìn)行更新，需要囊括將數(shù)據(jù)科學(xué)、社會科學(xué)以及環(huán)境和社會治理等內(nèi)容。數(shù)字化正在打破傳統(tǒng)運(yùn)營中的眾多壁壘，大學(xué)需要培養(yǎng)學(xué)生們跨領(lǐng)域的協(xié)作能力。

前沿的技術(shù)、應(yīng)對氣候變化的機(jī)會、解決人類重大挑戰(zhàn)的使命感，以及全球化的工作體驗(yàn)和優(yōu)厚薪酬……在現(xiàn)代采礦業(yè)，這一切都可能實(shí)現(xiàn)，是時候向年輕人展示它的真實(shí)面貌了！

單憑科技本身無法拯救世界，但為所有科技提供基礎(chǔ)支撐的礦業(yè)，或許正承載著這個使命。正如大家在圓桌會議上達(dá)成的共識：“采礦很酷。而如今，整個行業(yè)的共同任務(wù)之一，就是讓下一代親眼見證和愛上這個既重要又酷炫的行業(yè)

掃碼下載山特維克報(bào)告，了解全球采礦業(yè)在吸引工程人才方面所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

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