1月12日，華柴公司召開2025年度領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員綜合測評暨“一報告兩評議”工作會。公司黨委書記、董事長陳立欽主持會議，動力院人力資源部、紀(jì)檢工作部人員到會監(jiān)督指導(dǎo),公司總經(jīng)理、黨委副書記張海濤等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，高層次科技帶頭人、關(guān)鍵技能帶頭人，公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)等參加會議，聽取公司主要領(lǐng)導(dǎo)述職并進行現(xiàn)場測評。

陳立欽首先代表領(lǐng)導(dǎo)班子，從堅持履行強軍勝戰(zhàn)首責(zé)，全面完成“十四五”攻堅、服務(wù)保障全年生產(chǎn)任務(wù)；堅持科技創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)推動高水平科技自立自強；堅持軍民并舉，持續(xù)推動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；堅持提質(zhì)增效專項行動，提升企業(yè)經(jīng)營效益；堅持以“十五五”規(guī)劃論證為抓手，持續(xù)推動全面深化改革走深走實；堅持以質(zhì)量安全為發(fā)展基礎(chǔ)，持續(xù)樹牢底線思維六個方面內(nèi)容進行述職，全面總結(jié)了2025年各項工作取得的成績，深入客觀分析了亟待解決的重點難點問題，提出了明確具體的改進措施。

陳立欽所作的公司2025年度選人用人工作報告，從強化政治引領(lǐng)，錨定選人用人方向；規(guī)范選拔程序，嚴(yán)把選人用人關(guān)口；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，選拔優(yōu)秀年輕干部；加強干部監(jiān)督，提升監(jiān)督精確度四個方面對選人用人工作進行了全面總結(jié)，提出了選人用人工作中存在的不足，對做好2026年及后續(xù)選人用人工作提出明確要求。

會上，陳立欽、張海濤對本人2025年度履職情況進行了現(xiàn)場述職，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職報告以書面形式現(xiàn)場傳閱。

參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行了綜合測評，對選人用人工作和新提拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員進行了民主評議，對黨建工作滿意度等情況進行了測評。

開展“一報告兩評議”是加強干部隊伍建設(shè)，提高干部管理規(guī)范化、科學(xué)化的重要舉措，對提高選人用人公信度和滿意度、營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境、激勵干事創(chuàng)業(yè)熱情具有十分重要的意義。通過此次報告和評議，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作流程，強化了干部選任工作的民主監(jiān)督，為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

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