截至2025年底，色連夜校已累計開辦74期，培訓(xùn)職工2586人次，這些培訓(xùn)不僅讓主動學(xué)習(xí)在礦區(qū)蔚然成風(fēng)，更驅(qū)動職工將知識切實轉(zhuǎn)化為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的實干動能。

靶向施教，按需定制課程

色連夜校摒棄“大水漫灌”式教學(xué)，緊密圍繞礦井實際，構(gòu)建起涵蓋崗位實操、管理提升、思想淬煉與文化熏陶的精準(zhǔn)課程體系，做到職工“需要什么學(xué)什么、缺什么補什么”。

在專業(yè)技能培訓(xùn)方面，色連夜校緊扣安全生產(chǎn)需要，邀請設(shè)備廠家技術(shù)專家講授供電系統(tǒng)原理等實用內(nèi)容，并同步開展新版《煤礦安全規(guī)程》專項學(xué)習(xí)，由礦領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合事故案例解讀規(guī)程變化與風(fēng)險點，精準(zhǔn)解答職工的操作疑惑。管理類課程則聚焦科學(xué)管理與創(chuàng)新方法，幫助基層管理者突破經(jīng)驗主義，實現(xiàn)從埋頭干事向統(tǒng)籌謀劃的思維轉(zhuǎn)型。

此外，色連夜校課程還拓展至廉潔教育、文明素養(yǎng)等領(lǐng)域。由該礦黨委書記講授礦情教育課，通過形勢分析與思想引導(dǎo)，厘清安全管理重點，筑牢安全思想防線。

“兩節(jié)”前夕，該礦黨委副書記、紀(jì)委書記主講廉潔警示教育課，以典型案例剖析物資采購、工程建設(shè)等環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險，強調(diào)紀(jì)律紅線?！皭凵吓?、傳遞文明”課堂則融入國學(xué)經(jīng)典與價值觀引導(dǎo)，豐富職工精神生活，推動“家文化”在礦區(qū)生根發(fā)芽。

創(chuàng)新教學(xué)機制，學(xué)用結(jié)合閉環(huán)

色連夜校通過多樣化教學(xué)與互動機制，推動學(xué)習(xí)模式從‘被動灌輸’向‘主動參與’轉(zhuǎn)變，將學(xué)習(xí)場景從課堂延伸至崗位。

師資隊伍方面，色連夜校組建了由業(yè)內(nèi)專家、上級公司技能骨干、兄弟單位創(chuàng)新能手、廠家工程師和礦領(lǐng)導(dǎo)共同構(gòu)成的多元教學(xué)團隊。他們理論扎實、經(jīng)驗豐富，授課深入淺出，貼近實際。

教學(xué)形式上，色連夜校采取“專題講授+影視教學(xué)+交流研討”相結(jié)合的方式，固定在每周三晚開課，每次1至2課時，有效緩解工學(xué)矛盾。

參訓(xùn)管理人員反映，色連夜校不僅提供了學(xué)習(xí)平臺，更豐富了業(yè)余生活，引導(dǎo)職工養(yǎng)成積極向上的生活方式。

為保障學(xué)習(xí)成效，色連夜校建立“考勤管理+紀(jì)律約束”雙機制，明確P3層級及以上人員每月參學(xué)不少于兩次，未達(dá)標(biāo)者予以作風(fēng)積分扣減，并對課堂秩序進行規(guī)范，確保學(xué)習(xí)實效性。

長效推進，常態(tài)化學(xué)習(xí)

色連夜校的意義，不止于即時提升，更在于搭建常態(tài)化學(xué)習(xí)平臺，將學(xué)習(xí)融入企業(yè)發(fā)展，助力學(xué)習(xí)型組織建設(shè)持續(xù)深化。色連二礦將開辦夜校，作為落實集團人才隊伍建設(shè)部署的重要舉措，明確其“常態(tài)化、長效化”發(fā)展定位，推動夜校從階段性培訓(xùn)向系統(tǒng)性賦能轉(zhuǎn)變。

該礦黨委要求中層管理人員帶頭參與、主動學(xué)習(xí)。黨委組織部（人力資源部）按月有序推進教學(xué)安排，各單位積極組織相關(guān)人員參訓(xùn)，實現(xiàn)機關(guān)與基層、管理與崗位全覆蓋。在機制建設(shè)上，該礦建立課程動態(tài)調(diào)整機制，定期征集職工意見，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容；將學(xué)習(xí)情況與績效評價、晉升發(fā)展掛鉤，形成“學(xué)習(xí)—提升—成長”良性循環(huán)，有效激發(fā)職工內(nèi)生動力，營造“比、學(xué)、趕、超”氛圍。

夜幕降臨，培訓(xùn)中心教室亮起燈，色連夜校已成為礦區(qū)一道亮麗而溫暖的風(fēng)景。

作者：鄭雅萍版面編輯：于紅

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來源：中國煤炭報

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