往期精彩回顧

點擊藍字，關(guān)注中國五礦”

今年是中國五礦集團有限公司成立75周年。75年來，中國五礦櫛風沐雨、披荊斬棘，以堅韌不拔的奮進姿態(tài)和深耕礦業(yè)的執(zhí)著定力，書寫了一家中央企業(yè)在礦業(yè)報國中與祖國風雨同進的時代篇章，繪就了一代代五礦人在礦業(yè)強國中接續(xù)奮斗的歷史畫卷。

在這承前啟后的重要時點，我們開展“慶祝中國五礦成立75周年·經(jīng)營發(fā)展篇”主題宣傳，從“穩(wěn)增長、抓創(chuàng)新、強產(chǎn)業(yè)、促改革、防風險、保安全、強黨建”七個方面，全方位梳理總結(jié)中國五礦一路走來、砥礪奮進的高質(zhì)量發(fā)展成果，以及五礦大家庭中各成員奮勇爭先改革發(fā)展的生動實踐，進一步凝聚全體五礦人繼往開來、再啟新程的強大力量。

中冶京誠是我國最早從事冶金工程咨詢、設(shè)計、工程承包業(yè)務(wù)的科技型企業(yè)，是由冶金工業(yè)部北京鋼鐵設(shè)計研究總院改制成立的國際化工程技術(shù)公司，是中國五礦骨干子企業(yè)。中冶京誠的歷史起點，最早可溯源于1951年成立的鞍山鋼鐵公司設(shè)計處，以及1952年成立的重工業(yè)部鋼鐵局212設(shè)計組。1955年，由鞍山鋼鐵公司黑色冶金設(shè)計公司、重工業(yè)部鋼鐵局設(shè)計公司合并成立重工業(yè)部黑色冶金設(shè)計院；1956年由鞍山遷到北京；1978年被命名為冶金工業(yè)部北京鋼鐵設(shè)計研究總院，協(xié)助冶金部進行鋼鐵設(shè)計技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作；1998年，北京鋼鐵設(shè)計研究總院劃歸當時的中冶集團。2003年，改制成立中冶京誠工程技術(shù)有限公司，成為股權(quán)多元化的現(xiàn)代科技型企業(yè)；2017年，公司進行組織機構(gòu)調(diào)整，形成了“3+1+1”的事業(yè)部發(fā)展模式；2021年，公司明確了“1+2+N”一核、兩強、N增長極的總體業(yè)務(wù)定位，開啟嶄新征程。

鞍山鋼鐵公司設(shè)計處辦公地

誕生于新中國工業(yè)建設(shè)的浪潮中，中冶京誠始終以改革為引擎，在從傳統(tǒng)設(shè)計院到現(xiàn)代化國際工程公司的躍遷中，書寫了一部改革促發(fā)展、創(chuàng)新贏未來的奮斗篇章。從三次國家試點的破冰突圍，到新時代“科改示范企業(yè)”的標桿引領(lǐng)，中冶京誠始終站在行業(yè)改革前沿，以管理治理現(xiàn)代化推動高質(zhì)量發(fā)展，成為冶金建設(shè)國家隊的排頭兵。

勇立潮頭：三次試點筑牢改革“領(lǐng)頭羊”根基

作為體制改革的先行者，中冶京誠的前身——北京鋼鐵設(shè)計研究總院（以下簡稱北京院）曾三次肩負國家試點使命，在體制機制變革中率先探索、成功蹚出一條轉(zhuǎn)型之路。

第一次改革：企業(yè)化經(jīng)營。1979年，國家確定北京院成為首批進行企業(yè)化取費試點的設(shè)計單位之一。自1980年1月1日起，北京院正式啟動企業(yè)化取費試點，系統(tǒng)推行合同取費制、技術(shù)經(jīng)濟責任制、院長負責制、工程總承包試點。在這一過程中，北京院逐步實現(xiàn)了五大轉(zhuǎn)變，即從事業(yè)型管理向企業(yè)化管理的轉(zhuǎn)變、從生產(chǎn)型管理向經(jīng)營型管理的轉(zhuǎn)變、從單一功能型向多功能型的轉(zhuǎn)變、從傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的轉(zhuǎn)變，以及從單一的設(shè)計過程向工程總承包全過程的轉(zhuǎn)變。通過制定并實施《設(shè)計科研工作各級責任制》等一系列制度，北京院徹底打破“大鍋飯”機制，完成了從事業(yè)型管理向企業(yè)化經(jīng)營的根本蛻變，顯著增強了企業(yè)活力和市場競爭力。

第二次改革：國際化發(fā)展。1992年，乘著國家擴大對外開放的東風，北京院成功獲批首批對外咨詢設(shè)計經(jīng)營權(quán)，正式開始承接國外經(jīng)濟技術(shù)合作業(yè)務(wù)，成為中國設(shè)計院“出?！?、走向國際市場的探路者。這一資質(zhì)的獲得，使北京院正式躋身國際競爭舞臺，為后續(xù)系統(tǒng)開拓海外市場奠定了堅實制度基礎(chǔ)，也再次彰顯了其作為行業(yè)改革“領(lǐng)頭羊”的先鋒地位。中冶京誠積極踐行“一帶一路”倡議，目前已與全球35個國家和地區(qū)建立了廣泛的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，承建了200多個國際項目，積極將中國標準、中國技術(shù)推向世界。特別是在中東、俄語區(qū)、東南亞地區(qū)，通過多年深耕積累了豐富的國際工程經(jīng)驗。

第三次改革：現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)。1995年，北京院被當時的建設(shè)部確定為全國勘察設(shè)計行業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點單位之一，成為全國30家現(xiàn)代企業(yè)制度試點單位中的重要一員，第三次站在國家改革試點的前沿。以此為契機，北京院推動企業(yè)化改革不斷走向深入。2003年，北京院以整體改制、平穩(wěn)過渡為基本原則，正式成立中冶京誠。通過實施骨干員工持股等激勵方式，不僅穩(wěn)定了人才隊伍，還顯著增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，建立了長期持久的競爭優(yōu)勢，順利完成了資質(zhì)、業(yè)務(wù)和人員的系統(tǒng)性重構(gòu)。改制后，中冶京誠明確提出建設(shè)國際化工程技術(shù)公司的戰(zhàn)略目標，自2003年起連續(xù)實施“一年一主題”的系統(tǒng)提升工程，從“改革年”“國際年”到“科技年”“市場年”，逐步構(gòu)建起以工程總承包為核心、技術(shù)研發(fā)為支撐、多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化業(yè)務(wù)體系。這一系列舉措成效顯著，到2008年，中冶京誠營業(yè)收入已突破100億元，可持續(xù)發(fā)展成色十足。

科改示范：五次評價進階新時代改革標桿

自2020年入選國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”以來，中冶京誠秉持系統(tǒng)性思維，圍繞公司治理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、考核分配、科研激勵、項目契約化、選人用人等多個方面，積極構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推進公司改革邁入新征程。連續(xù)五年獲評2次“標桿”、3次“優(yōu)秀”，改革成果兩次入選國務(wù)院國資委改革案例集，成為國資央企改革創(chuàng)新的典范。

著力推進現(xiàn)代化企業(yè)治理制度建設(shè)。中冶京誠持續(xù)完善黨的領(lǐng)導與公司治理有機融合，規(guī)范董事會建設(shè)，全面推行“三清單一流程”決策機制，明確各治理主體權(quán)責邊界。公司不斷深化組織架構(gòu)調(diào)整，先后成立了冶金公司、城建公司等業(yè)務(wù)單元，重組整合數(shù)字化智能化業(yè)務(wù)成立京誠數(shù)科公司，重新調(diào)整了工業(yè)水和清能業(yè)務(wù)，持續(xù)推動構(gòu)建“公司管總、管大、管方向，業(yè)務(wù)機構(gòu)管具體、管實施”的管理模式，通過強化獨立經(jīng)營核算，打破“大鍋飯”機制，引導業(yè)務(wù)單元從生產(chǎn)執(zhí)行向經(jīng)營主體轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)組織活力。

著力推進優(yōu)化科技創(chuàng)新體系建設(shè)。中冶京誠確立了“1+N”研發(fā)架構(gòu)，做實中央研究院，整合戰(zhàn)略研發(fā)資源。完善了“首臺套”投入、“揭榜掛帥”及科技成果轉(zhuǎn)化激勵等機制，研發(fā)投入強度持續(xù)提高。近五年來，累計開展研發(fā)項目近300項，綠色低碳、智能制造與高端裝備領(lǐng)域占比超50%。重大技術(shù)成果不斷涌現(xiàn)，全球首例氫冶金示范工程、世界最大規(guī)格5600毫米寬厚板軋機、柔性化高速棒材關(guān)鍵技術(shù)等多項成果達到國際領(lǐng)先水平，并榮獲國家科學技術(shù)進步獎等國家級獎項3項及省部級行業(yè)獎項75項?！?+4”技術(shù)產(chǎn)品譜系清晰布局，為前沿技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提供體系化支撐。

著力推進干部與人才梯隊建設(shè)。中冶京誠搭建了涵蓋七大序列、二十四層級的職級體系，構(gòu)建了“管理+技術(shù)”雙通道發(fā)展路徑。公司持續(xù)推進干部年輕化、專業(yè)化建設(shè)，第一層級干部中，“85后”占比達30%、“90后”占比7%，碩博學歷人員占比59%，副高及以上職稱占比71%。科技人才體系方面，重構(gòu)了“科技咨詢委員會、總工、首席專家”三位一體架構(gòu)，組建產(chǎn)品領(lǐng)軍級、杰出級和骨干級三級人才庫，首批聘任16名首席專家覆蓋綠色低碳、數(shù)字智能等重點方向，為科技創(chuàng)新提供堅實人才支撐。

通過科改一系列舉措，中冶京誠在機構(gòu)運行效能、干部人才結(jié)構(gòu)和科技創(chuàng)新生態(tài)方面實現(xiàn)顯著提升，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的體制機制和人才技術(shù)基礎(chǔ)。

治理成效：交出科技轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展答卷

在深化改革與創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展浪潮中，中冶京誠堅持規(guī)范管理再提升、守正創(chuàng)新謀新局，通過治理體系優(yōu)化、核心技術(shù)突破、品牌價值提升與黨建引領(lǐng)強化，交出了一份高質(zhì)量發(fā)展的亮眼答卷，實現(xiàn)了規(guī)模、效益、創(chuàng)新與影響力的協(xié)同躍升。

中冶京誠全球首例河鋼120萬噸氫冶金示范工程

技術(shù)突破是中冶京誠交出“硬核”答卷的關(guān)鍵支撐。中冶京誠始終堅持創(chuàng)新是第一動力，以核心技術(shù)鑄就“國之重器”。多年來，榮獲省部級以上科技獎620余項，其中國家級科技獎46項，包括國家科學技術(shù)進步獎20項，在全球冶金裝備領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)從跟跑到領(lǐng)跑的跨越。全球首例120萬噸氫冶金示范項目在河鋼張宣實現(xiàn)連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，標志著我國在氫能冶金這一前沿領(lǐng)域取得重大突破，開啟了氫能冶金的新紀元。自主設(shè)計供貨的“世界軋機之王”——5600毫米寬厚板粗軋機在河南鋼鐵熱試中一舉成功，打破國外長期的技術(shù)壟斷，填補了國內(nèi)超寬厚板軋制裝備的空白。自主研發(fā)的超厚規(guī)格直弧型板坯連鑄機，成功攻克了鑄坯開裂、穩(wěn)定運行、心部質(zhì)量三大難題，連鑄機生產(chǎn)的特厚板坯市場占有率達到70%，打破了國外對戰(zhàn)略級特種鋼材的壟斷。在綠色低碳與智能制造領(lǐng)域，中冶京誠同樣實現(xiàn)多項重大創(chuàng)新。國際首創(chuàng)轉(zhuǎn)爐煙氣（800℃—200℃）余熱回收技術(shù)于建龍西鋼成功應(yīng)用，實現(xiàn)中低溫余熱高效回收與干煤氣回用，推動轉(zhuǎn)爐能效革命。國內(nèi)首套鋼鐵全流程數(shù)字孿生工廠在河鋼唐鋼落地，融合物聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字孿生技術(shù)，實現(xiàn)設(shè)計返工率降低25%、建設(shè)周期縮短6個月，打造鋼鐵智能制造新標桿。首臺套CFB脫硫+SCR脫硝系統(tǒng)處理熱回收焦爐煙氣，實現(xiàn)二氧化硫排放濃度穩(wěn)定在10毫克/標準立方米以下，締造焦爐煙氣治理典范工程。首創(chuàng)母管制帶再熱系統(tǒng)熱回收焦爐余熱發(fā)電技術(shù)，成功應(yīng)用于太行鋼鐵項目，發(fā)電效率提升30%以上，入選工信部節(jié)能技術(shù)推薦目錄。在高端裝備自主化方面，中冶京誠推出國內(nèi)首臺線材減定徑模塊化機組，最高速度達115米/秒，打破國外對精密軋制設(shè)備的壟斷。世界首套重型異型坯、板坯及矩形坯兼容型連鑄機成功熱試，實現(xiàn)多品種柔性生產(chǎn)，填補國際技術(shù)空白。壓力式濁環(huán)水泥漿短流程連續(xù)自動處理系統(tǒng)在山西建龍投用，實現(xiàn)濁環(huán)水泥漿智能化無人處理，推動環(huán)保運維升級。這些突破不僅彰顯了中冶京誠在冶金工程領(lǐng)域的技術(shù)實力，更推動了我國高端裝備制造業(yè)的自主可控，為產(chǎn)業(yè)升級注入了強勁動力。

中冶京誠世界首創(chuàng)轉(zhuǎn)爐煙氣隔爆型中低溫余熱回收技術(shù)

品牌形象是中冶京誠高質(zhì)量發(fā)展成效的直觀體現(xiàn)。中冶京誠通過打造精品工程、強化媒體傳播、提升行業(yè)認可，讓“京誠智造”成為高質(zhì)量代名詞。近年來，公司兩大標桿工程先后亮相央視大型專題紀錄片。臨沂優(yōu)特鋼項目于2022年在《大國建造》第二季全面呈現(xiàn)，紀錄片聚焦其煉鋼連鑄、世界最大剪切力飛剪等核心裝備，展現(xiàn)中冶京誠以“五個最”標準打造的全國近十年最大長流程優(yōu)特鋼生產(chǎn)基地，詮釋了綠色化、智能化的鋼鐵工業(yè)新范式。馬來西亞東鋼項目于2023年在《大國建造Ⅲ》之《共同的建造》中精彩播出，紀錄片展現(xiàn)了中冶京誠團隊依托“縮骨功”頂升推移等專利技術(shù)，將馬來西亞原有70萬噸老舊鋼廠升級為現(xiàn)代化鋼鐵基地的共建故事，彰顯了中國技術(shù)在“一帶一路”沿線國家的國際影響力與責任擔當。此外，5600毫米世界軋機之王、興澄特鋼燈塔工廠、青島零覆土管廊、洱海濕地公園等多個項目也多次榮登央視屏幕，向全國展示了中冶京誠的創(chuàng)新成果與社會責任。在行業(yè)榮譽方面，中冶京誠多項工程榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程金獎、中國建設(shè)工程魯班獎等頂級榮譽，品牌美譽度與市場認可度同步提升，成為客戶信賴、行業(yè)尊重的領(lǐng)軍企業(yè)。

黨的建設(shè)是中冶京誠高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。中冶京誠始終堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，公司黨委堅決貫徹落實黨中央決策部署，認真落實“第一議題”制度和“五步閉環(huán)”工作機制，切實貫徹落實習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，確保從思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。公司黨委堅持加強黨建引領(lǐng)，奮力將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，建立了“堅持一個統(tǒng)領(lǐng)、筑牢三個基礎(chǔ)、發(fā)揮五個作用”的“135”黨建工作體系，打造了“創(chuàng)新鑄誠”黨建品牌，將紅色基因融入企業(yè)發(fā)展。公司黨委還創(chuàng)建了“點亮青能量”團青品牌，激發(fā)青年員工創(chuàng)新活力；推出了“京誠創(chuàng)品”文創(chuàng)品牌，以文化軟實力凝聚發(fā)展共識。通過黨建與業(yè)務(wù)的深度融合，先后攻克多項技術(shù)難關(guān)，推動重大項目落地，實現(xiàn)了黨建工作與高質(zhì)量發(fā)展的同頻共振，為打造技術(shù)引領(lǐng)、國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的國際化工程技術(shù)公司奠定了堅實基礎(chǔ)。

中冶京誠在中國五礦華北地區(qū)第一屆職工運動會上榮獲佳績

從跟跑到并跑再到領(lǐng)跑，中冶京誠的發(fā)展史，就是一部與時代同頻的改革史。站在中國五礦成立75周年的新起點，中冶京誠將持續(xù)深化“五礦一家人”理念，以改革破局、以創(chuàng)新賦能，為中國五礦打造具有全球競爭力的世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團繼續(xù)貢獻力量。

點擊下方名片，關(guān)注中國五礦

聲明：本文系轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，請讀者僅作參考，并自行核實相關(guān)內(nèi)容。若對該稿件內(nèi)容有任何疑問或質(zhì)疑，請立即與鐵甲網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)將迅速給您回應(yīng)并做處理，再次感謝您的閱讀與關(guān)注。