行業(yè)風(fēng)口與個(gè)人抉擇，看懂這些再也不迷茫

“利潤(rùn)獎(jiǎng)馬上就要發(fā)了，拿完利潤(rùn)獎(jiǎng)，已找好下家，馬上走人！”

最近，一位比亞迪員工的這番話在圈內(nèi)流傳。這份毫不猶豫的決絕，道出了多少職場(chǎng)人的心聲？隨著“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽季的到來(lái)，越來(lái)越多新能源行業(yè)從業(yè)者開(kāi)始躁動(dòng)不安：是繼續(xù)堅(jiān)守，還是另覓良枝？

談到比亞迪的薪酬福利，利潤(rùn)獎(jiǎng)是一個(gè)繞不開(kāi)的話題。這筆獎(jiǎng)金對(duì)許多員工來(lái)說(shuō)，幾乎相當(dāng)于半年甚至更多的收入。有比亞迪員工曾在朋友圈曬出“年終獎(jiǎng)到賬12萬(wàn)，直接提了輛漢”的豪氣。

然而，正是這家看起來(lái)待遇不錯(cuò)的企業(yè)，卻頻頻傳出員工拿到獎(jiǎng)金后立即離職的消息。這背后究竟有何隱情？

一方面，比亞迪近年來(lái)實(shí)施了頗為嚴(yán)格的績(jī)效考核制度。網(wǎng)傳比亞迪出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定：對(duì)于年度績(jī)效考核結(jié)果為“待改進(jìn)”的員工，公司不會(huì)立即采取降薪或降級(jí)的措施，但會(huì)取消其利潤(rùn)獎(jiǎng)，并且在接下來(lái)的兩年內(nèi)沒(méi)有資格獲得加薪和晉升，一年內(nèi)也沒(méi)有股權(quán)分配。

這種“待改進(jìn)”評(píng)級(jí)如同職場(chǎng)警告信號(hào)，被一些員工視為“溫水煮青蛙”式的變相裁員方式。直接裁員雖然痛苦，但好歹拿到了賠償金，可另謀高就；而“待改進(jìn)”式裁員，卻讓你保留著職位，卻剝奪了你所有的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓你在公司里慢慢“窒息”。

另一方面，即便是績(jī)效良好的員工，也面臨著外部機(jī)會(huì)的誘惑。隨著新能源行業(yè)飛速發(fā)展，尤其是出海業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張，人才爭(zhēng)奪日益激烈，給了從業(yè)人員更多的選擇空間。

“金九銀十”作為傳統(tǒng)求職旺季，每年九月至十月間企業(yè)招聘需求激增，職場(chǎng)人迎來(lái)跳槽黃金窗口。這一時(shí)期源于經(jīng)濟(jì)周期與行業(yè)規(guī)律，企業(yè)往往在年底前沖刺業(yè)績(jī)，釋放大量崗位機(jī)會(huì)，為求職者提供豐富選擇。

對(duì)于新能源行業(yè)，這個(gè)黃金期顯得尤為珍貴。2025年上半年，儲(chǔ)能企業(yè)新增海外訂單規(guī)模達(dá)163GWh，同比增長(zhǎng)246%，覆蓋超50個(gè)國(guó)家和地區(qū)。陽(yáng)光電源、寧德時(shí)代等龍頭企業(yè)在歐洲、東南亞等地?cái)孬@重大項(xiàng)目訂單，帶動(dòng)了大量人才需求。

儲(chǔ)能領(lǐng)域人才爭(zhēng)奪最為激烈，尤其商務(wù)類崗位（銷售、市場(chǎng)策略）及歐洲市場(chǎng)技術(shù)工程師缺口顯著。企業(yè)招聘策略也開(kāi)始分化：頭部企業(yè)如比亞迪、寧德時(shí)代推行本地化用人，中小廠商則以外派為主。

如果你正在考慮跳槽，不妨關(guān)注以下幾個(gè)熱門(mén)領(lǐng)域和方向：

中國(guó)新能源企業(yè)出海業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張，帶動(dòng)海外人才招聘需求激增。這對(duì)于有志于國(guó)際發(fā)展的從業(yè)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

薪酬水平也水漲船高。藍(lán)領(lǐng)外派月薪達(dá)1.5-2萬(wàn)元，較國(guó)內(nèi)高1.5倍；高端崗位如儲(chǔ)能海外銷售總監(jiān)年薪可達(dá)100-200萬(wàn)元。工程師外派至發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬為國(guó)內(nèi)2倍，發(fā)展中國(guó)家達(dá)3倍。

留學(xué)生及海外華人因跨文化溝通優(yōu)勢(shì)成為“香餑餑”。如果你有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，現(xiàn)在正是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的時(shí)候。

如果你剛?cè)胄谢蚩紤]轉(zhuǎn)行，新能源相關(guān)工程師是個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。有企業(yè)招聘新能源工程師，接受小白，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，還提供五險(xiǎn)一金、包吃住等福利。

這個(gè)崗位有四大吸引力：一是新能源是國(guó)家戰(zhàn)略行業(yè)，趨勢(shì)好，有前景；二是薪酬高，福利好；三是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累型職業(yè)，不存在年齡和職業(yè)危機(jī)，經(jīng)驗(yàn)越豐富薪酬越高；四是全國(guó)各省均有崗，可省內(nèi)就業(yè)。

面對(duì)誘人的機(jī)會(huì)，跳槽前仍需冷靜思考以下幾個(gè)因素：

新能源行業(yè)雖然整體向好，但不同細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢(shì)并不相同。選擇處于上升期的細(xì)分領(lǐng)域和龍頭企業(yè)，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展更有利。

跳槽時(shí)不能只看月薪，還要綜合考慮年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、五險(xiǎn)一金繳納比例、福利待遇等因素。有些公司可能月薪較高但年終獎(jiǎng)不穩(wěn)定，有些則可能相反。

新能源行業(yè)普遍工作強(qiáng)度較大，尤其是頭部企業(yè)。跳槽前應(yīng)了解目標(biāo)公司的加班情況和工作壓力，評(píng)估自己能否適應(yīng)。

對(duì)于職場(chǎng)早期和中期的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)比短期薪酬更重要。選擇一個(gè)能夠提供成長(zhǎng)平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的企業(yè)，對(duì)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展更有利。

這個(gè)階段的主要目標(biāo)是積累經(jīng)驗(yàn)和技能，建議：

• 優(yōu)先選擇平臺(tái)較大的企業(yè)

  ，如頭部新能源企業(yè)，能夠接受系統(tǒng)化培訓(xùn)和接觸先進(jìn)技術(shù)。

• 不要過(guò)于看重短期薪酬

  ，關(guān)注學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間。

• 考慮接受外派機(jī)會(huì)

  ，尤其是到技術(shù)先進(jìn)的國(guó)家和地區(qū)，快速提升技能。

這個(gè)階段已有一定經(jīng)驗(yàn)積累，可以考慮：

• 瞄準(zhǔn)快速發(fā)展的細(xì)分領(lǐng)域

  ，如儲(chǔ)能、OBC等，爭(zhēng)取更高的薪酬漲幅和職位提升。

• 關(guān)注出海業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)

  ，利用中國(guó)新能源企業(yè)的出海浪潮，獲取國(guó)際化工作經(jīng)驗(yàn)。

• 考慮從大平臺(tái)到高成長(zhǎng)性中小企業(yè)的機(jī)會(huì)

  ，可能獲得更快的職級(jí)提升和更廣闊的發(fā)展空間。

這個(gè)階段的從業(yè)者應(yīng)該：

• 關(guān)注行業(yè)龍頭企業(yè)的高端崗位

  ，如儲(chǔ)能海外銷售總監(jiān)等年薪百萬(wàn)以上的職位。

• 考慮整合行業(yè)資源

  ，創(chuàng)業(yè)或加入創(chuàng)業(yè)公司，爭(zhēng)取股權(quán)激勵(lì)。

• 建立個(gè)人行業(yè)品牌

  ，通過(guò)行業(yè)會(huì)議、專業(yè)論壇等渠道提升影響力。

如果你已經(jīng)決定跳槽，以下幾點(diǎn)建議可能有助于你平穩(wěn)過(guò)渡：

在跳槽前，應(yīng)處理好與原公司的關(guān)系，做好工作交接，避免留下不良記錄。新能源行業(yè)圈內(nèi)人脈很重要，保持良好的職業(yè)聲譽(yù)對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展有利。

通過(guò)多種渠道了解新公司的真實(shí)情況，包括企業(yè)文化、工作強(qiáng)度、團(tuán)隊(duì)氛圍等，避免“入坑”?？梢酝ㄟ^(guò)前員工、行業(yè)人脈、職業(yè)社交平臺(tái)等獲取信息。

跳槽時(shí)的薪酬談判很重要，要綜合考慮基本工資、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、福利待遇等各方面因素，爭(zhēng)取整體薪酬包的最優(yōu)化。

新能源行業(yè)技術(shù)密集，一些企業(yè)可能會(huì)有競(jìng)業(yè)限制條款。跳槽前應(yīng)了解自己是否受到競(jìng)業(yè)限制，避免法律糾紛。

回到開(kāi)頭那位比亞迪員工的選擇，我們不難理解其決策背后的邏輯。在當(dāng)今新能源行業(yè)，人才流動(dòng)已成為常態(tài)。無(wú)論是選擇堅(jiān)守還是跳槽，最重要的是明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。

“金九銀十”確實(shí)是跳槽的黃金期，但并不意味著每個(gè)人都應(yīng)該盲目跟風(fēng)。根據(jù)自己的職業(yè)階段、發(fā)展需求和市場(chǎng)情況，做出符合自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的理性選擇，才是最重要的。

新能源行業(yè)作為國(guó)家戰(zhàn)略行業(yè)，前景廣闊，趨勢(shì)向好。在這個(gè)充滿機(jī)遇的行業(yè)里，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)找到適合自己的位置，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的雙贏。

無(wú)論你最終做出什么選擇，都希望你能把握行業(yè)大勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代潮流，在新能源的浪潮中找到屬于自己的方向。

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