“沒(méi)想到十幾年前獲得的技術(shù)比武證書(shū)，如今在系統(tǒng)里還能清晰地看到。”6月3日，在開(kāi)灤股份呂家坨礦煤質(zhì)科，即將退休的化驗(yàn)工王哲指著電腦屏幕上的電子榮譽(yù)檔案感慨道。

化驗(yàn)工王哲瀏覽電子榮譽(yù)檔案

過(guò)去，榮譽(yù)證書(shū)發(fā)放到員工手中后，若保存不當(dāng)而丟失，時(shí)間一長(zhǎng)便容易被遺忘。如今只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)，即可調(diào)出職業(yè)生涯中的每個(gè)高光時(shí)刻——這得益于開(kāi)灤股份呂家坨礦近期研發(fā)并啟用的電子榮譽(yù)檔案系統(tǒng)。該系統(tǒng)如同數(shù)字化記憶寶庫(kù)，完整記錄員工的職業(yè)榮譽(yù)與突出貢獻(xiàn)。“我們通過(guò)科技手段系統(tǒng)記錄員工在職期間的榮譽(yù)及貢獻(xiàn)，既為員工留存職業(yè)記憶，又以創(chuàng)新形式豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，進(jìn)一步激發(fā)員工的歸屬感與榮譽(yù)感。”談及系統(tǒng)建設(shè)初衷，該礦工會(huì)副主席閻青表示。

近年來(lái)，呂家坨礦始終秉持“以人為本”理念，注重員工價(jià)值認(rèn)可與激勵(lì)，但傳統(tǒng)管理模式下，員工所獲榮譽(yù)信息分散、查詢(xún)不便等問(wèn)題日益凸顯。為此，該礦自主開(kāi)發(fā)電子榮譽(yù)檔案系統(tǒng)，為員工榮譽(yù)打造“數(shù)字家園”，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)記錄的精準(zhǔn)化與展示的高效化。

閻青表示：“無(wú)論是扎根生產(chǎn)一線的普通員工，還是安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的帶頭人，抑或是勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，其獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書(shū)均可通過(guò)掃描上傳云端，使榮譽(yù)表彰從傳統(tǒng)紅頭文件走向全員可見(jiàn)的數(shù)字舞臺(tái)?！?/span>

該系統(tǒng)分為首頁(yè)、榮譽(yù)信息和系統(tǒng)管理三大模塊，覆蓋信息錄入到應(yīng)用管理的全流程。為避免重名導(dǎo)致的錄入錯(cuò)誤，系統(tǒng)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)員工姓名、工號(hào)、工種、單位等基礎(chǔ)信息。

青年電工尚子光的師父是開(kāi)灤集團(tuán)首席技能大師張春良。通過(guò)電子榮譽(yù)檔案，尚子光看到師父從僅有初中文憑的門(mén)外漢，通過(guò)奮斗獲得全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師、河北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)煤炭行業(yè)“五小”創(chuàng)新一等獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。師父的成長(zhǎng)軌跡讓尚子光對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃更加清晰：“身邊的榜樣激勵(lì)著我不斷前行，我要像師父那樣干出個(gè)樣子！”如今，尚子光在第十八屆“振興杯”河北省青年職業(yè)技能大賽電工項(xiàng)目中榮獲一等獎(jiǎng)。

目前，該系統(tǒng)已錄入472名員工的職業(yè)榮譽(yù)與奮斗軌跡。依托“生產(chǎn)標(biāo)兵”“最美員工”“百名身邊好人”等典型選樹(shù)活動(dòng)，電子榮譽(yù)檔案系統(tǒng)如同“榮譽(yù)銀行”，存入的榮譽(yù)條目持續(xù)增多。

下一步，呂家坨礦將以該系統(tǒng)為起點(diǎn)，拓展數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景，通過(guò)完整記錄員工職業(yè)軌跡、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，在員工退休前定制專(zhuān)屬“在職榮譽(yù)紀(jì)錄片”，生動(dòng)呈現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展故事。

作者：張瑞新 任蕊 版面編輯：樊菲

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)

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