開欄的話

2025年，是“十四五”規(guī)劃收官之年和“十五五”規(guī)劃謀劃之年，做好全年的各項(xiàng)工作事關(guān)全局、責(zé)任重大。山西焦煤官微特開設(shè)“破題超越開新局”專欄，聚焦各子分公司和基層礦廠謀勢(shì)拓鑄長板、聚力破題超越，主動(dòng)依靠“人努力”把握新變化、搶抓新機(jī)遇、謀求新發(fā)展的生動(dòng)工作實(shí)踐，讓集團(tuán)公司廣大干部員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，合力推動(dòng)企業(yè)在全力打造國際煉焦煤市場(chǎng)領(lǐng)軍級(jí)企業(yè)的征程上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

“在井下作業(yè)要規(guī)規(guī)矩矩的，可別違章作業(yè)啊！”5月8日，正在候車入井的西山煤電屯蘭礦掘進(jìn)五隊(duì)支護(hù)工張童告訴記者，礦上設(shè)立“安全孝心獎(jiǎng)”后，他每天都能收到爸媽發(fā)來的好幾條安全叮囑信息。

西山煤電以“智慧防線”取代“人海戰(zhàn)術(shù)”，持續(xù)構(gòu)建“技防打底、人防協(xié)同、智能輔助”的安全監(jiān)管新模式?！翱萍假x能”加“情感共治”的創(chuàng)新安全管理模式，為安全生產(chǎn)密織了一張防護(hù)網(wǎng)。

視頻監(jiān)控： 從“監(jiān)控盲區(qū)”到“實(shí)時(shí)可見”

“井下作業(yè)點(diǎn)多面廣，過去安全員跑斷腿也盯不住所有的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)?，F(xiàn)在我們有上萬路監(jiān)控鏡頭，就像忠誠衛(wèi)士一樣守護(hù)著礦井安全生產(chǎn)。”西山煤電安全管理部二級(jí)專家魏越云這樣描述礦井安全管理上的變化。

如今，西山煤電累計(jì)部署固定攝像頭約8000路、移動(dòng)監(jiān)控設(shè)備1500余臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了采掘工作面、機(jī)電檢修、巷道維修、輔助運(yùn)輸?shù)?6類作業(yè)場(chǎng)景100%覆蓋。

除了不斷完善的“無監(jiān)控不作業(yè)”管理體系，西山煤電各單位還各出奇招：東曲礦大力推進(jìn)智能礦山網(wǎng)絡(luò)技術(shù)升級(jí)改造，將井下視頻系統(tǒng)搭載融合通訊基站，在井底車場(chǎng)、掘進(jìn)面安裝了23臺(tái)可視呼叫主機(jī)，實(shí)現(xiàn)了行為管控的實(shí)時(shí)干預(yù)和即時(shí)糾偏。新產(chǎn)業(yè)房城公司在春季高壓線路檢修中成功應(yīng)用移動(dòng)式無死角監(jiān)控系統(tǒng)，公司高維項(xiàng)目部安全員席曉隆告訴記者：“此次春檢工作點(diǎn)大多位于地形復(fù)雜、人員進(jìn)出不便的深山區(qū)域，傳統(tǒng)固定監(jiān)控設(shè)備難以部署，安全監(jiān)管存在盲區(qū)。而這套移動(dòng)式系統(tǒng)能對(duì)50米高空作業(yè)面進(jìn)行360度無死角監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)人員作業(yè)有任何問題，便會(huì)啟動(dòng)語音預(yù)警，及時(shí)制止違章行為?！?/span>

智能AI：從“可視可控”到“智慧融合”

走進(jìn)屯蘭礦調(diào)度指揮中心，巨大的電子屏上實(shí)時(shí)跳動(dòng)著井下作業(yè)點(diǎn)的監(jiān)控畫面。AI智能識(shí)別系統(tǒng)正對(duì)職工勞保穿戴、設(shè)備狀態(tài)、作業(yè)流程進(jìn)行掃描，一旦發(fā)現(xiàn)違章，立即觸發(fā)AI預(yù)警并同步推送至電腦、手機(jī)平臺(tái)。

“過去靠人盯，總有盲區(qū)?，F(xiàn)在AI‘電子眼’24小時(shí)在崗，連設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)都能準(zhǔn)確識(shí)別，有了智能化的加持，工作既省力又高效！”屯蘭礦安全監(jiān)察部副部長郝世維感慨。

隨著智能化礦井建設(shè)及AI技術(shù)的不斷發(fā)展，西山煤電積極探索新技術(shù)、新裝備的廣泛應(yīng)用，將“智慧大腦”植入視頻監(jiān)控體系。屯蘭礦推行建設(shè)的視頻監(jiān)控AI預(yù)警平臺(tái)，充分運(yùn)用人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)，通過視頻分析等AI模型算法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)井下關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)行情況的智能分析、對(duì)重點(diǎn)區(qū)域的動(dòng)態(tài)預(yù)警及對(duì)礦井環(huán)境、人員狀態(tài)等的精準(zhǔn)識(shí)別，進(jìn)一步提高了安全監(jiān)管效率，職工的習(xí)慣性違章現(xiàn)象普遍減少。

柔性機(jī)制：從“科技賦能”到“情感共治”

西山煤電在通過視頻監(jiān)控技術(shù)規(guī)范職工行為的同時(shí)，還積極推行柔性管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)職工的自主保安意識(shí)。

“爸媽，這個(gè)月的‘安全孝心獎(jiǎng)’到賬了，記得查收。”張童撥通了家里的電話。屯蘭礦出臺(tái)“安全孝心獎(jiǎng)”考核辦法，為全礦井下職工父母開設(shè)了“安全孝心獎(jiǎng)”賬戶。如果職工出勤情況好、無違章等，該礦每月便為其父母賬戶匯入200元孝心獎(jiǎng)，反之，不僅得不到獎(jiǎng)勵(lì)，還得接受多方談話。“從前干活可能存在僥幸心理，現(xiàn)在有監(jiān)控拍著、家里叮囑著，真是不敢有半點(diǎn)懈怠?！睆埻莱鰞?nèi)心的轉(zhuǎn)變。

與屯蘭礦一樣，西山煤電所屬其他各礦也在這一方面分別探索出不少行之有效的好做法。官地礦工會(huì)女工部在井口家屬服務(wù)站設(shè)立“心靈談話室”，以“柔性關(guān)懷+深度溝通”為核心，對(duì)“三違”職工進(jìn)行幫教。西銘礦女工部每月聯(lián)合礦安全監(jiān)察部進(jìn)行入戶家訪，及時(shí)了解“三違”人員家庭狀況和生活情況，通過親情感化、愛心幫教等方式，讓職工認(rèn)識(shí)到安全的重要性。東曲礦將視頻監(jiān)控到的違章行為制作成短視頻，在井口安全文化走廊、行為治理會(huì)、隊(duì)組班前會(huì)上播放，引起職工的思想共鳴和對(duì)“三違”行為的直觀認(rèn)知?！坝^看短視頻后，職工們會(huì)不自覺地對(duì)自己的作業(yè)過程進(jìn)行復(fù)盤反思，在潛移默化中起到了警示教育及震懾效果?！痹摰V安全生產(chǎn)視頻監(jiān)控中心隊(duì)長王峰說。

“安全生產(chǎn)不能只靠‘管’，更要激發(fā)‘我要安全’的內(nèi)驅(qū)力?！蔽涸皆迫缡钦f。

來源：山西焦煤官微

編輯：何川

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