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中國五礦以習近平文化思想作為企業(yè)新時代新征程宣傳思想文化工作的強大思想武器和科學行動指南，著力推進精神文化內核再凝練再升級，系統梳理中國五礦核心文化理念、專項文化理念，編制并發(fā)布企業(yè)發(fā)展歷史上第一部企業(yè)文化手冊。

為做好學習宣貫工作，現對《中國五礦企業(yè)文化手冊》編者按、核心文化、專項文化等內容進行介紹，全面展示中國五礦的文化信條和價值追求，凝聚共建“五礦命運共同體”的文化共識。本期推出“專項文化綜述”部分。

《中國五礦企業(yè)文化手冊》· 專項文化綜述

大音希聲，大象無形。文化的創(chuàng)造力和實踐力是厚重而又無聲的。

在資源約束日益緊張的世界經濟環(huán)境中，以“成為具有全球競爭力的世界一流金屬礦產企業(yè)集團”為戰(zhàn)略愿景的中國五礦，在持續(xù)練好產業(yè)升級、改革創(chuàng)新和提質增效“內功”的同時，也一直在思考如何發(fā)揮自身獨特文化的引領作用助力企業(yè)高質量發(fā)展，如何更好踐行“礦業(yè)報國、礦業(yè)強國”初心使命，如何推動行動指南、價值導向和企業(yè)精神時刻貫徹落實到企業(yè)生產經營實踐的每個細節(jié)方面。在踐行核心文化這一“戰(zhàn)略”文化過程中必然衍生出來的專項文化，則成為了五礦人一往無前的“戰(zhàn)術”依托。

立足企業(yè)特質之根、脫胎核心文化之魂，中國五礦在厚重的歷史沉淀和多年的業(yè)務實踐中提煉和總結出的“創(chuàng)新、經營、法治、安全、綠色、質量、人才、風控、廉潔”九大專項文化既是“戰(zhàn)略”之文化落地于“戰(zhàn)術”之文化的具體體現，又是連接文化之無形與價值創(chuàng)造之有形的有效橋梁，更是厚重之文化映射于行為之準則的集中縮影。一方面，專項文化建設在實踐層面從多個維度為規(guī)范員工行為提供了準則和要求，為中國五礦走高質量可持續(xù)發(fā)展之路打下了堅實基礎；另一方面，專項文化的建設和貫徹為核心文化的發(fā)展升華提供了有力支撐，為中國五礦良好社會形象的不斷提升提供了豐富路徑，愈加鮮明地體現了五礦人身上忠黨報國、務實擔當、追求卓越的文化特征。

專項文化之本在于專。在中國五礦廣闊的業(yè)務領域和龐大的業(yè)務體系中，想要面面俱到地包羅所有往往只會掛一漏萬，尋各項業(yè)務之共性、擇各類工作之共通是專項文化建設可行且有效的途徑?！皠?chuàng)新、經營、法治、安全、綠色、質量、人才、風控、廉潔”九大專項文化，既有中國五礦作為黨領導下的中央企業(yè)所必須堅持的底線和原則，也有中國五礦以金屬礦產為核心主業(yè)這一業(yè)務特征所決定的必然要求，還有中國五礦作為獨立市場主體參與行業(yè)競爭、實現健康可持續(xù)發(fā)展所必須遵循的規(guī)律和規(guī)則。這些專項文化以潤物細無聲的方式，滋潤著全體五礦人的心田，共同凝結成了五礦人共同的價值追求和行為規(guī)范。

“創(chuàng)新”是企業(yè)發(fā)展的“命門”所在。科技創(chuàng)新是提高社會生產力和企業(yè)綜合競爭力的戰(zhàn)略支撐，只有掌握更多具有自主知識產權的核心技術，才能真正把牢產業(yè)發(fā)展的主導權。緊緊牽住科學技術自主創(chuàng)新這個“牛鼻子”，實現高水平科技自立自強，是中國五礦切實保障國家金屬礦產資源供給與安全的不二法則。

“經營”是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)創(chuàng)造價值實現宏偉愿景的必然要求和根本保證。作為中央企業(yè)的中國五礦，如何在長期經營中實現資產的保值增值、功能的持續(xù)放大、效益的統籌兼顧、市場的持續(xù)拓展，既是高水平經營的題中之義，也是高質量發(fā)展的永恒課題。

“法治”是實現中國五礦合規(guī)運營的根本保障。全面推進依法治企，是中國五礦在紛繁復雜的業(yè)務和管理事務中解決合規(guī)問題的“金鑰匙”。以法為綱，推動法治文化建設，既為中國五礦在全球范圍內合規(guī)經營提供了根本保障，也為中國五礦提升治理效能、打造行業(yè)典范提供了必要方法。

“安全”是中國五礦作為資源開發(fā)利用型企業(yè)在業(yè)務開展中必須守牢的生命線。安全是保障中國五礦正常經營發(fā)展的本質要求，是保障員工生命財產不受損害、社會安寧穩(wěn)定良好有序的基本要求，也是中國五礦作為中央企業(yè)必須承擔好的重要責任。

“綠色”是中國五礦健康可持續(xù)發(fā)展的靚麗底色。以金屬礦業(yè)為主責主業(yè)的業(yè)務形態(tài)決定了中國五礦業(yè)務開展過程中和自然生態(tài)環(huán)境的高度關聯性。將綠色定義為最美的發(fā)展底色，保護環(huán)境、善待自然、增強自然環(huán)境的持續(xù)支撐與供給能力，既是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是偉大時代賦予中國五礦的社會責任。

“質量”是中國五礦持續(xù)發(fā)展的永恒主題?？燎蠹毠?jié)、專注過程、鑄就品質是五礦人矢志不渝精益求精的行動標準。中國五礦所經營業(yè)務涉及行業(yè)多、涵蓋范圍廣、影響程度深，質量文化要求五礦人精耕每一天、每一時、每一處，將匠心品質、工匠精神融進勘查、規(guī)劃、設計、施工、運營、服務的方方面面，不斷擦亮中國五礦的金字招牌。

“人才”是中國五礦保持有效競爭力的力量之源。創(chuàng)新的事業(yè)需要創(chuàng)新的人才，打造世界一流金屬礦產企業(yè)集團離不開一流人才的支撐。樹立正確的人才觀，營造“人才強企的文化，既是中國五礦源源不竭的發(fā)展動力，也是中國五礦孜孜不倦的價值追求。

“風控”是中國五礦穩(wěn)健發(fā)展的“安全閥”。唯有及時準確洞察風險，才能在關鍵時刻化險為夷。在復雜多變的世界經濟局勢和日益激烈的國際化競爭中，建立有效的風險識別和防范系統，提升規(guī)避和化解各種風險的能力，是中國五礦風控文化的意義所在，也是中國五礦健康發(fā)展的內在要求。

“廉潔”是全體五礦人必須堅守的從業(yè)底線。作為黨領導下的大型中央企業(yè)、作為國民經濟的重要組成部分，無論是早期的大型貿易公司還是如今的國際金屬礦產企業(yè)集團，講政治守廉潔始終是中國五礦最鮮明的忠誠本色。

如果說核心文化是中國五礦文化的永恒之魂，專項文化則是中國五礦文化的鮮活之血，是核心文化具體到各業(yè)務領域、各工作環(huán)節(jié)的生動體現，是中國五礦在長期經營實踐中總結的規(guī)律和經驗，也是中國五礦企業(yè)文化理念體系建設和企業(yè)高質量發(fā)展的內在屬性和必然要求。

我們的文化本質上是組織文化，因而需要組織中每個人的身體力行。只有內化于心、外化于行，文化方能發(fā)揮應有的價值和功用，彰顯強大的生命力，提供源源不斷的精神動能。因此，專項文化更加注重實踐性、可操作性，更加強調統一的文化行動標準。我們的文化是包容的，絕不是狹隘的；我們的文化是鮮明的，絕不是模棱兩可的。我們不僅要旗幟鮮明地提倡值得提倡的，更要旗幟鮮明地反對必須反對的。于是，“企業(yè)層面”“個人層面”“行為禁忌”共同支撐起每一項專項文化實踐要求的內在邏輯。

傳承文化基因，汲取文化力量。作為員工行為規(guī)范之綱領和中國五礦深厚歷史沉淀之投影，專項文化蘊含了數輩五礦人艱苦奮斗的崇高追求和精神信仰，更是全體五礦人行動指南、價值導向和企業(yè)精神的細化實化具體化。用自己的文化武裝起來的全體五礦人將更有底氣、更有凝聚力、更有戰(zhàn)斗力，在保障國家金屬礦產資源供給與安全過程中，步伐堅定而又從容，目光遠大而又專注，共同朝著“世界一流”的目標闊步前行!

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